I Ns. migliori auguri perché il prossimo anno sia pieno di grandissime soddisfazioni per tutti. Augurissimi per uno strepitoso 2013! Buon  anno! Marcatempo: auguri 2013 (Kubera)

Controllo accessi esterno Soluzione per controllo accessi in esterno , con centralina di gestione collegata alla testina di lettura di prossimità. La testina di lettura in esame è ottima per controllo accessi in esterno, in quanto, essa è a tenuta stagna ed antivandalo. Inoltre essa ha dei led , che indicano se l’utente, è abilitato al passaggio dell’accesso esterno. La gestione del varco viene programmata , attraverso un software collegato in rete con la centralina, il quale permette di abilitare gli utenti per fasce orarie, sul varco di accesso esterno.     Per maggiori info clicca: Controllo accessi esterno   (KIKO)

Rilevamento presenze ufficio Che sia un ufficio pubblico, o un ufficio privato, scegli il design giusto  per il tuo rilevatore di presenze, scegli tra le tante soluzioni  per le tue esigenze.   Per maggiori info clicca: Rilevamento presenze ufficio   (KIKO)

Lettore biometrico cantiere Quante volte ti chiedi, se i tuoi dipendenti sono arrivato o meno puntuali  sul cantiere? È imbarazzante venire a sapere dal cliente, che i tuoi dipendenti vanno via 30 minuti prima dal cantiere. Con questo lettore , puoi stare tranquillo, nessuno timbra per l’altro, e con l’opzione gprs, ti invia le timbrate in tempo reale sul tuo server. Per maggiori info clicca: Lettore biometrico cantiere (KIKO)

Come puoi scegliere il Tuo marcatempo ? Innanzitutto devi considerare la motivazione di base: installare un marcatempo, come ci dicono i Ns. clienti, significa mettere delle regole (le Tue) . Il marcatempo non è un segnale di sfiducia verso i dipendenti, ma, prima di tutto, una tutela verso tutti i dipendenti che rispettano l'orario di lavoro . Apriamo una parentesi su cosa significa rispettare l'orario di lavoro. Rispettare l'orario di lavoro significa essere operativi a quell'orario, non entrare in azienda a quell'orario. Nella pratica se il mio orario di lavoro è ad esempio alle 08.00, alle otto devo essere già operativo, indi significa che devo essere entrato in azienda qualche minuto prima, essermi cambiato ed aver predisposto tutto per essere OPERATIVO alle 08.00. Installare un marcatempo è vincolo di rispetto verso tutti quei dipendenti che rispettano queste regole di comportamento. Naturalmente non tutti le rispettano. Da quello che ci riferiscono i...

Vogliamo prima di tutto porgere i Ns. più sentiti auguri di Buon Natale e Sereno 2013 per Voi e per le Vs. famiglie.  Nella serenità vogliamo e possiamo cambiare insieme questo momento in una straordinaria occasione di crescita personale ed aziendale. Il cambiamento e la crescita partono da ognuno di Noi. Buone Feste. Cordialmente, Osti Gianfranco (Pres. CDA G. Osti Sistemi srl)   Buone Feste

La rilevazione delle presenze come agenda di crescita aziendale ? Sì,è possibile. Rilevazione delle presenze significa innanzitutto fissare delle regole aziendali da rispettare. E' il principio di tutto. Mi viene in mente di un'azienda della provincia di Milano. Mi telefonarono. Al telefono era la moglie del titolare. Molto preoccupata. L'azienda aveva circa 5 dipendenti. Ci lavorano anche il marito ed il figlio di lei. Mi disse che nessuno timbrava. Tutto era sulla fiducia. Ma un dipendente (aveva un ruolo chiave in azienda), in particolare, si approfittava della situazione: entrava ed usciva senza chiedere il permesso a nessuno. Inutile dire del'aria che si respirava. Il marito sopportava la situazione. Il figlio della titolare decisamente no. Che fare? Situazione difficile, ma risolvibile. Il Ns. suggerimento è di fissare delle regole aziendali e di farle rispettare. La prima regola è la puntualità dell'orario di entrata e uscita. La Tua 1° regola: la pun...